為滿足企業(yè)發(fā)展及經(jīng)營實際需要，集團于近期開展了中層助理競爭上崗工作，在集團范圍內為超市公司和九州大廈選拔了部分超市門店助理。
集團高度重視該項工作，依據(jù)《中層助理競爭上崗管理標準》，本著公平、公正、公開的原則，嚴格落實好每一個環(huán)節(jié)的工作。本次競爭上崗共有253名員工通過資格審查，進入理論考試環(huán)節(jié)。理論考試環(huán)節(jié)根據(jù)員工考試成績擇優(yōu)錄取，共有27名員工進入面試答辯環(huán)節(jié)。面試答辯環(huán)節(jié)綜合員工的個人簡歷、工作表現(xiàn)及演講答辯表現(xiàn)進行評分，確定面試答辯合格人員。之后，經(jīng)過民主評議、綜合考核、公示等環(huán)節(jié)，共有孫艷芳、邱雪梅、梁振鵬、李修玲、秦瑩、張遠海、宋宏偉、劉金峰、杜大偉、謝洪花、張菲菲、許國、楊偉浩、王桂艷等14名員工脫穎而出，經(jīng)集團競爭上崗領導小組綜合評定，報集團董事會研究，決定擬聘為超市門店見習助理。
百舸爭流，奮輯者先。通過開展中層助理競爭上崗工作，為員工提供了施展個人才華的舞臺，激發(fā)了員工的進取精神，提高了員工工作的積極性和主動性。集團也以此為契機，進一步建立健全中層助理競爭上崗機制，切實選拔出一批適應企業(yè)發(fā)展需要的管理型人才，為推動企業(yè)發(fā)展提供堅實的人才保障和智力支持。
|
